利邦的中心价
在利邦,尊重是我们的核心价值。我们确保每一位员工、顾客、合作伙伴和社区各界人士均获得平等对待及尊重。我们相信成功的关键是优秀的工作团队,故此利邦为员工提供不同的发展机会和支援服务。利邦不时协办慈善筹款活动,为不同的非政府和慈善机构作出贡献,同时鼓励员工参与社区服务。

雇佣政策及劳工措施
利邦要求营运体系需符合当地相关劳工法例,我们亦确保我们在其他地区(如中国内地)所委托的招聘代理符合相关劳工法例。利邦的员工手册适用于我们的员工及其他合作伙伴。

员工培训及发展
培育优秀的团队和支持员工长远职业目标,对保持和加强我们的业绩表现至为重要。学习资助是我们培育员工的其中一个主要计划。此计划透过资助员工参加与工作有关的培训计划及课程,鼓励员工持续进修。

我们于二零一零年为大中华区所有店铺员工而设的「全面服务管理计划」,确保授与前线员工高质素的客户服务、销售和产品技巧,并以最佳姿态服务顾客。计划也提供管理和自我激励等技巧,以装备我们员工应对瞬息万变的市场。

作为冯氏集团的一员,利邦的员工能参加由 Fung Academy 所举办的培训及活动。

职业健康及安全
我们相信健康和快乐的工作团队能营造正面和高效率的工作环境。我们举办不同类型的活动和工作坊,提供如何维持工作和生活平衡和有关身心健康的小贴士。

我们在二零一二年成立工作场所健康和安全管理委员会和地区工作委员会,以确保「安全政策」及其指引能顺利推行。委员会亦负责定期检讨并在适当时候更新「安全政策」中的指引。

工作和生活的平衡
在二零一四年,利邦香港与专业顾问公司推出「员工协助和辅导计划」,希望提升员工的工作效率和生活质素。 「员工协助和辅导计划」定期出版以精神健康为主题的季刊,提供如何维持工作和生活平衡等的小贴士。该计划亦提供有关身心健康的工作坊,并为员工提供24小时电话辅导服务,由专业的辅导员协助员工处理精神健康、工作、家庭和个人等相关问题。

关怀社区
自二零零九年起,利邦成为香港社会服务联会「商界展关怀」的一员。我们也协办慈善筹款活动,支持不同的非政府和慈善机构。我们鼓励员工参与社区服务计划,并提供以两日为限的有薪假期的「社会服务假期」。